11月22日上午，公司首次運用“互聯網+”模式，對青年員工進行了年度工作能力培養考核，對2018-2019年度引進的高校畢業生進行了試用期、見習期滿考核，全司共30名青年員工參加了此次考試。

為了使考核既能反映員工階段性的學習成果，又能激發員工的學習動力，人力資源部結合歷年來公司青工培養實際情況，并經過前期多次調研，與第三方專業公司合作，充分運用現代信息技術，參照國家相關職業資格考試方式，利用第三方提供考試系統平臺，根據參加考試人員的專業和工作崗位特點，劃分考試類型，第三方專業公司從國家歷年職業資格考試真題中組建考試題庫，在考試現場由系統隨機抽取試題組成試卷，考生答題結束提交試卷后由系統自行批閱生成考試成績。

本次考核得到了公司領導高度重視，為保證考核公平、公正，公司紀委全程監督，集團總公司副總經理、置業公司董事長束水龍，置業公司黨委書記、總經理李奮旭，紀委書記唐標堯進行了巡考。通過創新考試方式，有效提高了考核效率。采用新型計算機考試的方式，也獲得全司青年員工的認同，充分調動了員工的學習積極性，達到了公司的預期效果。

近年來，置業公司共引進本科、研究生學歷的高校畢業生55人，占在冊職工總數的52%，青年員工隊伍的不斷擴大，為公司持續發展注入了源源不斷的新生力量。為了保障公司可持續發展的人才支撐，公司不斷創新人才培養機制，多部門協作，不斷強化對青年員工的培養力度，通過入司認知培訓、導師帶徒培養、輪崗鍛煉、工作能力提升培養以及職業生涯規劃等方法，輔助于多元化的考核方式，有效提高了青年員工的工作能力和業務水平，為助力甘肅建投地產的發展打造一支高素質的職工隊伍。

通訊員：吳永昌

編   輯：周冰玉