4月29日，置業公司召開“職工能力素質提升年”活動啟動會。公司領導班子成員、主管級職工、全體員工參加會議。公司黨委委員、常務副總經理景萬里主持會議。

公司紀委書記、工會主席、監事會主席孫靜宣讀《“能力素質提升年”活動實施方案》。

公司黨委副書記、董事、總經理徐昕在講話中強調，目前公司正處在改革攻堅、轉型發展的關鍵時期，在這一重要節點和關鍵時刻，公司積極策劃開展“能力素質提升年”活動，恰逢其時、正當其勢，具有重大的現實意義。他要求公司兩級組織和廣大員工，一要樹牢全局意識，認清開展活動意義。要把員工培養好、組織好、使用好，盤活內部資源，形成一池活水，為儲備豐厚的優秀人才，接續輸送德才兼備、潛能無限的年輕干部暢通機制和通道，為公司轉型發展提供人才保證。二要緊貼發展需要，努力成為可堪重任的棟梁之才。要爭做政治忠誠的“踐行者”，要自覺地把對黨忠誠體現在工作崗位和日常行動中去，關鍵時刻看得見、靠得住、沖得上，成為講政治、敢擔當的典范。要爭做業務學習的“尖子生”，要結合工作需要，做到干什么學什么、缺什么補什么，自覺提升自身能力和業務水平，掌握業務領域的專業技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。要爭做改革發展的“領跑者”。要早做準備，積極儲備知識，提升綜合素養。要運用發展的眼光看待問題，不斷更新和完善自己的知識結構，做到與時俱進，成為新知識的挖掘者、引領者、踐行者。三要狠抓工作落實，著力提高工作質量。要強化監督落實，各主責部門要將“能力素質提升年”活動作為今年一項重點工作扎實推進，做實做細，各單位要切實配合，各項工作要高效高質開展，確保“能力素質提升年”活動取得實實在在的成效。

會議號召公司兩級組織和廣大員工，要以能力素質的提升，加快工作作風的轉變，直面困難、迎接挑戰，做到對標定位、創先爭優、奮力趕超，夯實基礎、創新方法、完善機制，統籌好各項工作，為企業轉型升級發展打好堅實人才基礎。（通訊員：李安卉）