發(fā)表時間:2025年02月08日 05時 作者:公司工會 來源: 閱讀:0
2月7日,置業(yè)公司工會一屆五次會員代表大會勝利召開,大會回顧2024年工作,安排部署2025年重點工作。置業(yè)公司工會一屆五次會議代表大會正式代表、列席代表參加會議。置業(yè)公司黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席、監(jiān)事會主席孫靜同志做了以《把握改革機遇 凝聚奮進力量 奮力開創(chuàng)新時代工會工作新局面》為題的工作報告。
會議指出,2024年,公司工會緊緊圍繞年初公司黨委確定的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),緊扣工會中心工作、主動服務(wù)大局,堅持“企業(yè)所需、職工所急、工會所能”的工作導(dǎo)向,認(rèn)真履行工會基本職能,更好地發(fā)揮了團結(jié)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治功能和黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾團結(jié)一心展作為,為公司全面高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
會議強調(diào),2025年公司工會要突出加強政治建設(shè),找準(zhǔn)工會工作與黨的中心任務(wù)的結(jié)合點、切入點、著力點,把廣大職工群眾緊密團結(jié)在黨的周圍。面對新形勢、新任務(wù),工會組織和工會干部要充分認(rèn)識到工會工作的重要性,著眼于公司發(fā)展大局,凝聚職工智慧和力量,形成強大合力,工作中不等不靠,承壓奮進的精神,進一步樹牢“過緊日子”的思想,突出“效率效益”,把算賬經(jīng)營真正落實到工會工作方方面面,努力把置業(yè)公司工會打造成講政治的忠誠工會、敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠袨楣?、善服?wù)的暖心工會、強基層的活力工會、嚴(yán)作風(fēng)的勤廉工會。不斷注入新內(nèi)容、賦予新內(nèi)涵,以重點工作突破創(chuàng)新帶動整體工作全面提升。
會議提出了2025年工會工作指導(dǎo)思想:以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),圍繞中心大局,聚焦主責(zé)主業(yè),勇于守正創(chuàng)新,堅持上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),以高質(zhì)量發(fā)展為主線,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持新發(fā)展理念、堅持改革創(chuàng)新,加強職工政治引領(lǐng),組織職工建功立業(yè),維護職工合法權(quán)益,保持職工隊伍穩(wěn)定,努力團結(jié)動員廣大職工在公司改革發(fā)展中接續(xù)奮斗。
會議提出了2025年工會工作思路:
緊緊圍繞“一條主線”:以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線,深入落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述,引導(dǎo)職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。
著力構(gòu)建“五大格局”:聚焦黨政所謀、職工所需,著力構(gòu)建“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大比武、大調(diào)研、大提升”工作格局,全方位融入中心做工作、全過程圍繞職工辦實事,在服務(wù)大局、服務(wù)職工中履行工會職責(zé)、展現(xiàn)工會擔(dān)當(dāng)、施展工會作為。
不斷開創(chuàng)“六新局面”:不斷開創(chuàng)思想政治引領(lǐng)持續(xù)深入、助力改革創(chuàng)新持續(xù)增強、和諧勞動關(guān)系持續(xù)鞏固、職工綜合素質(zhì)持續(xù)提升、全員幸福指數(shù)持續(xù)攀升、自身建設(shè)質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化六個新局面,以高質(zhì)量工會工作助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
會議審議通過了《2025年工會工作報告》《2024年工會財務(wù)決算及2025年工會經(jīng)費預(yù)算報告》和《2024年工會經(jīng)費審查工作報告》,會上還進行了《會員評家民主測評》工作。
會議最后,公司黨委副書記、總經(jīng)理徐昕做了總結(jié)講話,他強調(diào),一是要加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極組織開展各類活動,激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力,助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。關(guān)心職工生活,加大對困難職工的幫扶力度,不斷建立健全困難職工幫扶機制,積極開展送溫暖活動,讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。二是要構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系。通過工會和共青團組織各類活動,打破公司與部門間的壁壘,增進員工之間的溝通與交流。促進員工相互了解、相互信任,營造輕松愉快的工作氛圍,減少內(nèi)部矛盾,提高工作效率,讓員工在和諧的環(huán)境中為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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