培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭，集中對2017年新入司員工進行了為期兩天的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)詳細學(xué)習了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)規(guī)章制度和日常工作規(guī)范等。為了讓新員工更直觀了解公司的發(fā)展和開發(fā)情況，新員工還參觀了公司在蘭州的開發(fā)項目，包括建工瑞景、南河庭院、百酈灣等項目，通過公司相關(guān)人員對項目的講解，新員工對公司的開發(fā)業(yè)績有了深入了解，增加企業(yè)自豪感。
　　李奮旭在新員工培訓(xùn)會上講到，新員工的加入為置業(yè)公司的發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。要求人力資源部門，做好新員工培訓(xùn)工作，要針對入司新員工制定詳細的培養(yǎng)計劃。另外從生活上安排解決好新員工住宿、食堂就餐等問題，要及時做好“導(dǎo)師帶徒”合同簽訂工作，師傅要通過自身的感染力和責任心，讓新員工更深入的了解公司，認知公司，熱愛公司，新老員工共同秉承公司“置精品產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)一流服務(wù)”的宗旨，為打造“甘肅建投地產(chǎn)”品牌共同努力奮斗。
　　最后，李奮旭對新入司員工提出幾點希望，一是要轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作，融入公司，端正態(tài)度放下在學(xué)校的浮躁之氣，始終保持謙虛謹慎、虛心好學(xué)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏。二是要樹立規(guī)矩意識，嚴格遵守公司規(guī)章制度，沒有規(guī)矩不成方圓，公司的規(guī)章和制度就是我們必須遵守的行為規(guī)范，也是行動指南，必須無條件的遵循，做到令行禁止。三是要有夢想、有目標、有規(guī)劃，每個階段的工作都要有目標，明白自己要“干什么”和“怎么干”，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，朝著目標一步一個腳印踏實邁進。四是要虛心學(xué)習、善于總結(jié)，學(xué)習永遠在路上，不能停留在以前所學(xué)的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬，要朝著全能型人才發(fā)展。 　　（賈玉平）